Agile Coach und PM Consultant (w/m/d)

Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau oder Als Beamt*in: eine Laufbahnbefähigung für die vierte Qualifikationsebene oder eine erfolgreich abgelegte Qualifikationsprüfung für die dritte Qualifikationsebene mit einem Feststellungsvermerk in der aktuellen periodischen Beurteilung oder Als Tarifbeschäftigte*r: ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Und jeweils Langjährige (mindestens drei Jahre) Berufserfahrung im IT-Bereich Mehrjährige (mindestens zwei Jahre) einschlägige Berufserfahrung als Agile Coach und in agilen Projekten Darauf legen wir Wert Fachkenntnisse: in agilen Methoden und Frameworks wie Scrum, Kanban und OKR, Erfahrungen und Know-how in entsprechenden agilen Praktiken und Tools, Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten in agiler und klassischer Vorgehensweise, Erfahrung mit Jira und Confluence oder Open Project und XWiki sowie einen sicheren Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift auf Sprachniveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen (ggf. durch ein entsprechendes Zertifikat nachzuweisen). Diese Sprachkenntnisse sind zur Ausübung der oben genannten Tätigkeit, insbesondere bei der Moderation von Transformationsprozessen, der präzisen und verständlichen Aufbereitung von komplexen Frameworks wie z. B. Scrum oder OKR sowie dem souveränen Agieren in verschiedenen Gremien, erforderlich. Ergebnis- und Zielorientierung, insbesondere fachliche Problemlösungskompetenz Kommunikationsfähigkeit, insbesondere verständliche Darstellung komplexer Zusammenhänge Von Vorteil sind: Erfahrung im Change Management sowie in der agilen Transformation von Organisationen, Erfahrung in der Anwendung von Methoden und Frameworks der agilen Skalierung, Zertifizierung als Agile Coach, Scrum Master oder eine Zertifizierung nach GPM-Standard Level D oder eine gleichwertige Zertifizierung Bewerber*innen, die bereits in einem Beamtenverhältnis bei einem anderen Dienstherrn stehen, können ausschließlich auf dem Weg der Versetzung oder Abordnung berücksichtigt werden. Die Landeshauptstadt München steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb erwarten wir von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz . Näheres zum allgemeinen Anforderungsprofil der Landeshauptstadt München, das Bestandteil dieser Stellenausschreibung ist, finden Sie hier .