Eigenverantwortliche Betreuung und Administration unseres digitalen HR-Tools inklusive Stammdatenpflege, Abwesenheitsverwaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Datenbasis für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Daten (Ein- und Austritte, Änderungen, variable Bestandteile) sowie Plausibilitätsprüfung Fristgerechte Datenübermittlung, Abstimmung sowie Klärung von Rückfragen und Korrekturen mit dem externen Payroll-Dienstleister