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Standortleiter (m/w/d)
Raum Stuttgart
Aktualität: 24.11.2022

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24.11.2022, über Mentis International Human Resources GmbH
Raum Stuttgart
Standortleiter (m/w/d)
Unternehmerische und kaufmännische Steuerung und Weiterentwicklung des Standortes mit den Schwerpunkten Organisation, Logistik und Vertrieb Direkte operative Führung und Steuerung der Organisationseinheiten Lager/Logistik, Tourendisposition, Einkauf und Controlling Intensives Schnittstellenmanagement zu den standortbezogenen Vertriebsfunktionen Enge Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen in der Unternehmenszentrale Weiterentwicklung und Umsetzung der Expansionsstrategie; Steuerung der Neuausrichtung der Logistikorganisation (deutliche Vergrößerung der Lagerfläche, Aufbau und Steuerung von zwei weiteren Logistikstandorten/Hubs) Weiterentwicklung des Fuhrparkmanagements Sicherstellung der langfristigen Zukunftssicherung des Standortes durch Schaffung der organisatorischen und prozessualen Rahmenbedingungen für ein deutliches Umsatzwachstum Permanente Analyse und Optimierung der Organisation sowie der gesamten Prozesse im Unternehmen zur Erhöhung von Produktivität und Profitabilität Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Managements aller standortbezogenen Funktionen Mitglied im Geschäftsleitungskreis der Unternehmens-Gruppe Direkte Berichterstattung an den Geschäftsführenden Gesellschafter der Unternehmens-Gruppe
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium Mehrjährige, umfassende Berufserfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung eines Standortes/bzw. einer Niederlassung, idealerweise in mittelständischen Handelsunternehmen, vorzugsweise B2B-Handel; Erfahrungen in der Einbindung in eine Unternehmensgruppe, idealerweise Erfahrungen mit Familienunternehmen Idealerweise konkrete Erfahrungen in den Bereichen Organisation, kaufmännische Steuerung, Logistik und Vertrieb Umfassende, mehrjährige Führungserfahrung Gute Englischkenntnisse Persönliche Verbundenheit und regionale Vernetzung mit der Region Großraum Stuttgart wären wünschenswert Kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit mit ausgeprägten Führungseigenschaften (»People-Manager«), Teamfähigkeit und Charisma Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit; offene, klare, direkte Kommunikation; gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, positive Beziehungen aufzubauen und zu pflegen Hohe Empathiefähigkeit Unternehmerisches, ziel- und ergebnisorientiertes Denken und Handeln Überzeugungs- und hohes Durchsetzungsvermögen Hohes Engagement, hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit Ausgeprägte analytisch-systematische und konzeptionelle sowie strategische Fähigkeiten, hohe Prozessorientierung Selbständiger Arbeitsstil; Organisationstalent Erkennbares Potential für den nächsten Karriereschritt in der Unternehmens-Gruppe

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