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Head of HR (m/w/d) Metall- und Elektro-Industrie 18.11.2022 über Mentis International Human Resources GmbH Mittelfranken
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Head of HR (m/w/d) Metall- und Elektro-Industrie
Mittelfranken
Aktualität: 18.11.2022

Anzeigeninhalt:

18.11.2022, über Mentis International Human Resources GmbH
Mittelfranken
Head of HR (m/w/d) Metall- und Elektro-Industrie
Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Beratung und Betreuung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Mitbestimmungsgremien und Gewerkschaftsvertretern Personalbedarfsplanung sowie qualitative und quantitative Personalsuche inklusive Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses Steuerung und Umsetzung aller Personal- und Organisationsentwicklungs-instrumente und -maßnahmen inklusive Sicherstellung einer systematischen, effizienten Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung im Verantwortungsbereich Planung und Realisierung von Maßnahmen und Projekten im Rahmen des Change Managements sowie möglicher Carve Out bzw. M&A-Projekte Initiierung von HR-Projekten und HR-Strategiethemen sowie deren Umsetzung wie z. B. Weiterentwicklung von Entgeltsystemen, Führungskultur etc. Sicherstellung und Verbesserung der HR-Prozesse inklusive Ausbau der Digitalisierung des HR-Bereiches und Mitwirkung bei der Implementierung geeigneter IT-Tools Betreuung der Ausbildung sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements Fachliche und disziplinarische Führung der drei direkt unterstellten Mitarbeiter
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Hochschulstudium vorzugsweise mit Spezialisierung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige, umfangreiche, einschlägige Erfahrung als HR-Generalist oder Werkspersonalleiter, idealerweise in einem tarifgebundenen, produzierenden Unternehmen vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Arbeits- und Sozialversicherungs- sowie Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung im Umgang mit SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen; sehr gute MS-Office-Kenntnisse Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Stabile und zuverlässige Persönlichkeit mit Standing gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, souveränem Auftreten und klarer Positionierung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Konzeptionelle, strategische und methodische Arbeitsweise Proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen Integrationsvermögen und Teamfähigkeit Reisebereitschaft ca. 20% im bayerischen Raum

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