Head of Human Relations (HR) (m|w|d)

Die Rolle verantwortet die strategische und operative Leitung des gesamten HR-Bereichs entlang der gesamten Employee Journey - von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Leadership Development. Zu den Hauptaufgaben gehören: Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren People-Strategie , die Wachstum, Unternehmenskultur und Leistungsfähigkeit verbindet Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen , während sich das Unternehmen zu einem agilen, skalierbaren Energieunternehmen entwickelt Weiterentwicklung der Führungskultur durch Leadership-Programme sowie klare Rollen- und Kompetenzstrukturen Aufbau einer modernen, datengetriebenen HR-Organisation mit effizienten Prozessen und digitalen Tools (z. B. Personio, BI) Stärkung der Employer Brand und Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber in der Energiebranche Sicherstellung von HR-Compliance in rechtlichen und organisatorischen Fragen Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu Themen wie Führung, Teamentwicklung und Organisationsdesign Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und hat eine zentrale Rolle bei der organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens.