Personalleitung (m/w/d)
01.12.2025
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Personalleitung (m/w/d)
Hamburg
Aktualität: 01.12.2025
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01.12.2025, ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Hamburg
Personalleitung (m/w/d)
Aufgaben:
Aufgabenschwerpunkte. In dieser Schlüsselposition mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung tragen Sie die operative und strategische Verantwortung für die gesamte Bandbreite des Personalwesens der Bäderland Hamburg GmbH. Eine Ihrer zentralen Aufgaben liegt in der Konzeption, Implementierung und kontinuierlichen Fortschreibung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie, unter besonderer Berücksichtigung der Organisationsentwicklung, der Digitalisierung sowie der Prozessoptimierung innerhalb der Abteilung. Darüber hinaus vertreten Sie das Unternehmen in allen arbeitsvertraglichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten nach innen und außen. Ein wesentlicher Bestandteil ist zudem die motivierende, teamorientierte sowie wertschätzende Führung Ihres Teams.
Qualifikationen:
Qualifikationen. Als Basis für diese gestaltungsfähige Aufgabe bringen Sie ein abgeschlossenes Studium (z. B. Personal, Betriebswirtschaftslehre) oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Darauf aufbauend haben Sie stringente, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen gesammelt. Sie sind HR-Generalist:in mit einem breiten Tätigkeitsbereich im operativen Personalmanagement. Erfahrungen in der Personaleinsatzplanung bzw. Mitarbeitenden-Disposition sind von Vorteil. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Proaktivität, Lösungsorientierung und hoher Umsetzungskompetenz. Sie erfassen komplexe Sachverhalte schnell, erkennen Gestaltungsspielräume sowie Rahmenbedingungen und entwickeln darauf aufbauend passgenaue Maßnahmen, die eine erfolgreiche Weiterentwicklung und Umstrukturierung der Abteilung sicherstellen. Persönlich überzeugen Sie durch exzellente kommunikative Fähigkeiten, eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie ein hohes Organisationstalent. Sie verfügen über ein modernes Führungsverständnis und die entsprechende Methodenkompetenz. Ihre empathische und nahbare Art im Umgang mit Mitarbeitenden sowie Ihr Einfühlungsvermögen schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld und fördern Motivation sowie Engagement.
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