Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte

Interne und externe Mitwirkung an der Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes und des Gleichstellungsplans der Stadt Minden, insbesondere an Vorhaben, Entscheidungen, Programmen und Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichberechtigung der Geschlechter haben, mit dem besonderen Schwerpunkt auf personellen Angelegenheiten Anregung von Vorhaben und Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung oder personelle, organisatorische und soziale Angelegenheiten der Stadtverwaltung Minden betreffen Eigenständige Wahrnehmung der Stellvertreterinnenfunktion der Gleichstellungsbeauftragten in allen Beteiligungsverfahren nach dem Landesgleichstellungsgesetz Die Entwicklung, Initiierung und ggf. Umsetzung frauen- bzw. gleichstellungsfördernder Impulse, Konzepte und Projekte in der Verwaltung und in die Stadtgesellschaft hinein Eigenständige konzeptionelle und inhaltliche Planung und Organisation von unterschiedlichen Formaten der Öffentlichkeitsarbeit und Projekten (inhaltliche Planung, Absprache mit Referent*innen, eigene Präsentation und Moderation, Öffentlichkeitsarbeit, Dokumentation) sowie deren federführende Durchführung. Hierbei wird auf dieser Stelle ein besonderer Fokus auf digitale Öffentlichkeitsarbeit in den sozialen Medien gelegt Aktive und selbständige konzeptionelle Mitarbeit in Arbeitsgruppen, Gremien und Netzwerken zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter Beratung von Mitarbeiter*innen der Verwaltung und Bürger*innen sowie Institutionen und Netzwerkpartner*innen in beruflichen und privaten Themenfeldern