HR Business Partner mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d)

88471 Laupheim
25.09.2020

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 016990441
HR Business Partner mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d)

Rentschler Biopharma SE

Germany

https://www.rentschler-biopharma.com/de/karriere/stellenangebote/?yid=1343&agid=20

Strategischer Partner und Berater der Führungskräfte in den HR-Themen Ansprechpartner für Mitarbeiter des Betreuungsbereichs für individuelle Fragestellungen Durchführung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses Durchführung der Personal- und Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Übernahme von regelmäßigen HR-Berichten, Analysen und Handlungsempfehlungen Verantwortung für die Personalkosten- und Personalbestandsberichte, Rückstellungsprozesse sowie Durchführung von regelmäßigen Abweichungsanalysen und Prognosen Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Management-Dashboards für die oberste Führungsebene Optimierung der HR- und Controlling-bezogenen Prozesse

Für unsere Abteilung Human Relations suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner mit Schwerpunkt Compensation & Benefits (m/w/d) Aufgaben Strategischer Partner und Berater der Führungskräfte in den HR-Themen Ansprechpartner für Mitarbeiter des Betreuungsbereichs für individuelle Fragestellungen Durchführung und Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses Durchführung der Personal- und Personalkostenplanung in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Übernahme von regelmäßigen HR-Berichten, Analysen und Handlungsempfehlungen Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Management-Dashboards für die oberste Führungsebene Mitwirkung an spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium Wirtschaftswissenschaften bzw. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen/-Management oder Finanzen/Controlling Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf den Bereich Compensation & Benefits Hohe Zahlenaffinität ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise Sehr gute MS-Office- und Englischkenntnisse Gute SAP-Kenntnisse sind von Vorteil Hohe soziale Kompetenz sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägtes Organisationstalent Freude am Umgang mit Menschen, eine klare Kommunikation sowie ein freundliches Auftreten Die Funktion befindet sich im Band 9.   Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Anforderungen der Funktion erfüllen oder sich auf die Funktion entwickeln wollen (Quereinsteiger sind willkommen und werden gründlich eingearbeitet), richten bitte Ihre Bewerbung an unsere Abteilung Human Relations. Für Vorabinformationen stehen Ihnen Kinga Brigitta Gordi (Telefon-Nr. +49 7392 701-239) und Sabine Lotz (Telefon-Nr. +49 7392 701-495) gerne zur Verfügung. Jetzt bewerben!

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