Jobs im Personalwesen in Bremen

Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit der organisationsweiten Transformation. Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Tätigkeitsbereiche. Beratung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und entwicklungsbezogenen Fragen. Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Leistungsportfolios (insbesondere bei den Schwerpunktthemen Employer Branding, Digitalisierung, Diversity, Change-Management, Kulturentwicklung). Weiterentwicklung und Implementierung eines modernen HR Operating Models Optimierung und Digitalisierung von transparenten, agilen HR-Prozessen, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Kompetenzeinheiten ausgerichtet sind. Organisationsweite Begleitung und Verantwortung aller arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen im Unternehmen. Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten mit strategischer Bedeutung. Fachliche Leitung und Entwicklung des HR-Teams in allen operativen und strategischen HR-Angelegenheiten. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Finanzen, Kommunikation, Betriebsrat sowie weiteren internen Stakeholdern. Förderung einer positiven Unternehmenskultur und konstruktiver Zusammenarbeit. Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung und HR-Team. Verwaltung und Steuerung des HR-Jahresbudgets. Fachliche Weisungsbefugnis gegenüber allen HR-Teammitgliedern.