Senior Personalreferent / stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

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23.05.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 010290527
Senior Personalreferent / stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

über Mentis International Human Resources GmbH

Germany

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Gewährleistung einer effizienten, kompetenten und umfassenden Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Fachbereiche Planung und Umsetzung eines modernen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, einschließlich erforderlicher Maßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Steuerung und Begleitung der Rekrutierungsprozesse für alle Bereiche und Hierarchieebenen inklusive der Steuerung externer Rekrutierungspartner Konzeption und Implementierung von Personalmarketingmaßnahmen inklusive Personalmessen und Weiterentwicklung des Employer Brandings Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Bedarfsermittlung, Planung, Begleitung und Evaluation von Schulungsmaßnahmen Konzeption und Begleitung der Umsetzung von Ausbildungskonzepten konzeptionelle Entwicklung und Durchführung von HR-Projekten sowie Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen Sparringspartner der Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen, personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der ordnungsgemäßen administrativen Umsetzung aller Personalmaßnahmen und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Führung eines Junior Referenten / Stellvertreterfunktion für die Personalleitung direkte Berichtslinie an den Personalleiter

Attraktive HR-Position bei familiengeführtem, mittelständischem Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien! Senior Personalreferent (m/w/d) / stv. Personalleitung Beschreibung des Unternehmens Unser Mandant ist ein international tätiges, innovatives, produzierendes Unternehmen mit Zentrale in Oberfranken. Mit rund tausend Mitarbeitern werden an mehreren nationalen und internationalen Standorten Produkte für unterschiedliche Anwendungen entwickelt, produziert und vertrieben. Innovationsbereitschaft, Flexibilität, Qualitätsbewusstsein sowie eine breite Produktpalette sichern eine profitable Position in einem Umfeld, das durch hohe Marktanforderungen gekennzeichnet ist. Wesentliche Aufgaben Für die Unternehmenszentrale suchen wir einen businessnahen, erfahrenen Senior Personalreferenten (m/w/d), der alle Facetten eines modernen Personalmanagements beherrscht und sowohl strategisch-konzeptionelles als auch operatives Know-how einbringen kann. Gewährleistung einer effizienten, kompetenten und umfassenden Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei der personellen und strukturellen Weiterentwicklung der Fachbereiche Planung und Umsetzung eines modernen Personalmanagements in Bezug auf Personalrekrutierung, -betreuung, -entwicklung, einschließlich erforderlicher Maßnahmen unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Vorschriften Steuerung und Begleitung der Rekrutierungsprozesse für alle Bereiche und Hierarchieebenen inklusive der Steuerung externer Rekrutierungspartner Konzeption und Implementierung von Personalmarketingmaßnahmen inklusive Personalmessen und Weiterentwicklung des Employer Brandings Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Bedarfsermittlung, Planung, Begleitung und Evaluation von Schulungsmaßnahmen Konzeption und Begleitung der Umsetzung von Ausbildungskonzepten konzeptionelle Entwicklung und Durchführung von HR-Projekten sowie Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen Sparringspartner der Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen, personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der ordnungsgemäßen administrativen Umsetzung aller Personalmaßnahmen und Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Führung eines Junior Referenten / Stellvertreterfunktion für die Personalleitung direkte Berichtslinie an den Personalleiter Qualifikationsprofil wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium mit Spezialisierung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation mehrjährige, signifikante Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterbetreuung, gerne als HR Business Partner sowie fundierte Kenntnisse eines modernen Personalmanagements, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen umfassendes Know-how in allen Bereichen der Personalwirtschaft und sichere Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie im Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht; mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern; Gespür für Trends im Personalmarketing; gute Anwenderkenntnisse in MS-Office erste Führungserfahrung wünschenswert, aber nicht Voraussetzung fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift professionelles Auftreten und hohe kommunikative Kompetenz stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke strukturierte und ergebnisorientierte sowie eigenverantwortliche und akkurate Arbeitsweise Teamplayer mit hands-on-Mentalität Beratungskompetenz Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den internationalen Standorten regionaler Bezug Bewerbung Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen! Ihre Ansprechpartner   Sevcan Özdil und Florian Wech   Tel. 0911 / 929 70-13   E-Mail: bewerbungen@mentis-consulting.de Kennziffer (und Postanschrift)   I-190501J Mentis International Human Resources GmbH Arminiusstraße 3 90402 Nürnberg   Internet: www.mentis-consulting.de

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