Egal ob online oder analog - Du triffst immer den richtigen Ton und Du arbeitest dabei natürlich genauso gerne mit Menschen wie mit Zahlen. Dank Dir wird die ING deshalb »the coolest place to work« und die Top-Leistungen unserer Mitarbeiter*innen mit passenden Vergütungssystemen belohnt. Du berätst, begleitest und unterstützt HR Business Partner, Recruiter und Leads bei Fragen im Bereich Vergütung und Performance, z. B. durch die Interpretation von Marktdaten und Deinen gesamtheitlichen Blick auf Vergütungs- und Anreizsysteme. Für Deine Themen entwickelst Du gemeinsam im Team Inhalte, Strategien und Prozesse weiter und bist für ihre Umsetzung in SAP und Workday erste und kompetente Anlaufstelle. Außerdem begleitest Du beispielsweise die Gehalts- und Bonusrunde, den jährlichen Performancemanagementprozess oder unsere jährliche Equal Pay for Equal Work-Analyse. Ob Du Vergütungsreports erstellst, interne und externe Prüfungen begleitest oder bei Projekten z. B. Benefits überarbeitest und neueinführst - Du meisterst alles souverän und kompetent. Und Deine Offenheit und Dein Fachwissen sind gefragt, wenn Du zum einen die lokalen und globalen Schnittstellen managst und zum anderen eng mit den Mitbestimmungsgremien zusammenarbeitest. Bei alldem setzen wir auf Deinen Innovationsgeist, Dein klares Prozessdenken und Deine analytische Kompetenz. Und Du kannst im Gegenzug auf unsere Unterstützung zählen.