Eigenverantwortliche Übernahme des gesamten HR-Lifecycles, einschließlich Recruiting, Onboarding und Offboarding Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Proaktive Konzeption und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalarbeit Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Automatisierung Fortlaufende Weiterentwicklung des HR-Tools und des Employee-Self-Service Vorbereitende Gehaltsabrechnung Vorbereitung und Organisation von Mitarbeiterschulungen und Firmenfeiern wie Sommerfest und Weihnachtsfeier Aufbau einer internen Wissensmanagementlösung (Wiki)