Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im gewerblichen Bereich Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht IT-Affinität für digitale HR-Anwendungen, einschließlich Kenntnisse in MS Office Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenzen Service- und ergebnisorientierte sowie wertschätzende, konstruktive Arbeitsweise Souveränes Auftreten sowie eine empathische und vertrauenswürdige Persönlichkeit Viel Leidenschaft und eine hohe Motivation für die Personalarbeit