Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaft, Pädagogik, Personalmanagement oder ähnliches. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Qualifikation. Sie besitzen mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit den oben aufgeführten Themenbereichen, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen. Sie zeigen großes Interesse an der Entwicklung und Implementierung neuer, innovativer Konzepte und Programme. Sie zeichnen sich durch Ihre pragmatische Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise aus. Außerdem unterstützen Sie Kolleg/-innen mit großer Begeisterung bei deren persönlichen und beruflichen Entwicklung.