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Informationen zur Anzeige:

HR- / Personalreferent (m/w/d)
Rheinau-Linx bei Offenburg
Aktualität: 29.11.2024

Anzeigeninhalt:

29.11.2024, WeberHaus GmbH & Co. KG
Rheinau-Linx bei Offenburg
HR- / Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben:
Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner. Folgende Aufgaben erwarten Sie: Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und Stellenbesetzung Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung Beratung zur qualitativen und quantitativen Personalplanung, um den Personalplanungsprozess optimal zu gestalten Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Konzeption und Moderation von Workshops und Trainings Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben Begleitung des Austrittsprozesses, um arbeitsrechtliche Risiken zu minimieren und reibungslose Übergänge zu gewährleisten Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen
Qualifikationen:
Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams Kenntnisse im Bereich Personalplanung und Personalentwicklung zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und Abschluss von HR-Projekten

Berufsfeld

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