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Hauptabteilungsleitung Personal (m/w/d)
Düsseldorf
Aktualität: 14.09.2021

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14.09.2021, über ifp | Personalberatung Managementdiagnostik
Düsseldorf
Hauptabteilungsleitung Personal (m/w/d)
Verantwortungsvoll leiten Sie die Hauptabteilung Personal und sind gemeinsam mit Ihren rund 70 Mitarbeiter*innen für die Bandbreite moderner Personalarbeit im Unternehmen verantwortlich. Im Vordergrund stehen hierbei die Begleitung und Unterstützung der strategischen Unternehmensentwicklung ebenso wie der Ausbau und die Entwicklung der unternehmensinternen, mitarbeiterbezogenen Prozesse. Management und Führungskräften stehen Sie in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite. Sie sind eng in die unternehmensweiten Strategie- und Changeprojekte eingebunden und als HR-Vertretung einer großen Beteiligung geben Sie auch auf Ebene des Konzerns wichtige Impulse. Neben dem Personalservice fallen die Themen Personalgewinnung, Ausbildung, Personalentwicklung, Planung und Controlling, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie das Fuhrparkmanagement in Ihr Ressort. Hinzu kommt eine zunehmend stärkere Einbindung von HR-IT-Systemen. Als mitbestimmtes Unternehmen ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wesentlicher Bestandteil der Personalarbeit. Zudem liegt der Fokus auf der kontinuierlichen Weiterbildung der Mitarbeiter*innen und es gilt, die Ausbildungs- und Personalentwicklungsmaßnamen um den Aspekt des lebenslangen Lernens zu erweitern. Ein Schwerpunkt der Qualifizierung liegt auf der digitalen Befähigung der Belegschaft.
Sie bringen Kenntnis und Erfahrung mit den Methoden und Instrumenten einer zeitgemäßen, IT-unterstützten Personalarbeit mit und haben Freude, ein dynamisches Arbeitsumfeld zu fördern. In Ihrer bisherigen Berufstätigkeit ist es Ihnen gelungen, in Unternehmen von relevanter Größe professionelle Strukturen zu schaffen und Best-Practice Ansätze in operativ wirkende Einheiten zu übertragen. Ihr Know-how haben Sie idealerweise in einem mittelständisch geprägten Konzernumfeld gesammelt, Erfahrungen aus Changeprojekten oder Transformationen sind erforderlich. Hohe Einsatzbereitschaft, ein motivierender Führungsstil sowie eine authentische Werteorientierung machen Sie zu einer Orientierungsgröße und einem*r Impulsgeber*in. Sie haben eine Affinität für digitale HR-Lösungen und denken diesbezüglich progressiv. Selbstbewusst erheben Sie den Anspruch als Personaler*in, das Unternehmen zu gestalten, dabei agieren Sie zukunftsorientiert und aufgeschlossen für moderne Methoden und neue Wege. Mit souveränem Auftreten und sehr guten kommunikativen Fähigkeiten verstehen Sie, Ansprechpartner*innen verschiedenster Ebenen auf Augenhöhe zu begegnen und von Ihren Ideen zu überzeugen. Erfahrungen in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaften runden Ihr Profil ab.

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