Architekt­­/­­in­­,­­ Bauingenieur­­/­­in o. ä. (w/m/d) Leitung der Gruppe Hoch- und Tiefbau inklusive Mitarbeitendenführung

Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium (Diplom [FH]/ Bachelor) im Studiengang Architektur, Bauwesen oder Bauingenieurwesen oder vergleichbarer für die Tätigkeit relevanter Studiengang, z. B. Facility Management Nachweisbare Berufserfahrung bei infrastrukturell-technischen Organisationen (> 5 Jahre, > 10 Mitarbeitende) Kenntnisse in den Bereichen Planen, Bauen und in der Infrastrukturbereitstellung sowie umfangreichen Umbau-, Instandhaltungs- und Sanierungsmaßnahmen öffentlicher Auftraggeber als operativ und planerisch tätiger Mitarbeitender. Nachweisbare Kenntnisse im Projektmanagement, entweder durch Studienabschluss oder Weiterbildung sowie in der Steuerung von externen Planungsbüros und der Kostenkontrolle Anwendungssichere Kenntnisse und mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung in der Abwicklung von großen Bauvorhaben mit Schwerpunkt Hoch- und Tiefbau, insbesondere gewerkeübergreifende Planung und Koordinierung im Gebäude und Außenanlagen Vertiefte Kenntnisse in der Umsetzung und Auslegung der VOB, VHB, LBOs, HOAI und RBBau sowie ASR Kenntnisse in der Erstellung von ZBau-Maßnahmen Sicherer Umgang mit branchenüblicher Software, wie z. B. Microsoft Office, AutoCAD, SAP und Projektsteuerungs-Tools Nachweis guter Kenntnisse der relevanten Verfahren, Verordnungen wie Baustellenverordnung, Arbeitsstättenverordnung und Rechte/Pflichten des Facility Managements wie gewerbliches Miet- und Pachtrecht, Arbeits- und Sozialrecht, Bauordnungsrecht, Wettbewerbsrecht, BGV A1 sowie anwendungssichere Kenntnisse der Energieeinsparverordnung (EnEV), entsprechender DIN-Normen sowie VDE, Nachhaltigkeit und Zertifizierung von Gebäuden nach BNB Kenntnisse in den Bereichen der Arbeitsschutz-, Umweltschutz- und Sicherheitsgesetzgebung inkl. BImSCH-Verordnung Kenntnisse mit Qualitäts- und Umweltmanagementsystemen nach DIN ISO 9001 und 14001 sowie 50001 und GEFMA inkl. Erfahrung im Prozessmanagement Die notwendigen Veränderungsprozesse und Etablierung neuer Strukturen erfordern im Auswahlprozess nachgewiesene Fähigkeiten: Fähigkeit zur transformationalen, werteorientierten Führung und einen kooperativen, situativ angepassten Führungsstil Ausgeprägte Kompetenz in den Bereichen Kommunikation, Konfliktmanagement und Verhandlungsführung Fähigkeit zum Managen von Innovationen und Verbesserungsprozessen Kompetenzen im Bereich Teambildung/-entwicklung Kunden- und Serviceorientierung Idealerweise Kenntnisse der DLR-Prozesse im Zuständigkeitsbereich Wünschenswert wären Erfahrungen in der Erstellung von Betriebskonzepten Es wäre wünschenswert, wenn die Kenntnisse in den Bereichen Planen, Bauen und in der Infrastrukturbereitstellung sowie in der Abwicklung großer Bauvorhaben (Schwerpunkt Hoch- und Tiefbau) in Forschungseinrichtungen oder in Organisationen mit vergleichbaren Rahmenbedingungen erworben wurden Sie erfüllen nicht alle formalen Anforderungen? Bewerben Sie sich trotzdem und sprechen Sie uns gern dazu an.