Kommunikationsstarke und authentische Persönlichkeit mit strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Dienstleistungsorientierung Weitblick und Analysestärke gepaart mit Hands-on-Mentalität, Werteorientierung und Innovationskraft Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie / BWL Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich als Referent, Business Partner oä. eines produzierenden und technischen Unternehmens Erste Führungserfahrung als Teamleitung im HR etc. Fundierte Kenntnisse in Personalbetreuung, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung Erfahrung mit HR-IT-Systemen, idealerweise SAP SF Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft