Fachliche Betreuung eines definierten Bereiches in sämtlichen Personalangelegenheiten Koordination und Verantwortung für das Recruiting inkl. professioneller Einbindung der Führungskräfte Sicherstellen und optimieren des professionellen Ablaufs aller HR-Prozesse Beratung, Coaching und Schulung der Führungskräfte Umsetzen und Begleiten von personellen Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis zur Freisetzung Konzipieren und Begleiten von Organisationsveränderungen und -entwicklungen Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat Leitung / Unterstützung von nationalen oder internationalen HR-Projekten Vertreten der Interessen des Unternehmens gegenüber Behörden, Anwälten etc.