Optimierung des Bewerbungsmanagements sowie die dazugehörige Stellenschaltung auf unterschiedlichen Kanälen Durchsicht und erste Beurteilung eingehender Bewerbungen Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie in Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing/Öffentlichkeitsarbeit Erarbeitung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Leitungen der unterschiedlichen Bereiche Durchführung der Erstgespräche mit den Bewerber*innen Proaktives Recruiting über unterschiedliche Kanäle sowie bei Veranstaltungen und Messen Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing/Öffentlichkeitsarbeit, Ausbildungskoordination und Bewerbungsmanagement Statistische Auswertungen im Bereich Recruiting