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15.04.2025, GKV-Spitzenverband
Berlin
Referentin / Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Aufgaben:
Sie unterstützen bei der Einführung eines Trainee- sowie eines Führungskräfteentwicklungsprogramms.
Im Rahmen dessen
Führen Sie Recherchen zu zielgruppenspezifischen Maßnahmen durch,
Unterstützen Sie die Vor- und Nachbereitung der einzelnen Maßnahmen, beispielsweise übernehmen Sie die Terminkoordination und Anmeldung,
Sind Sie für die Datenerfassung, -auswertung und -evaluation mitverantwortlich.
Sie wirken bei der Einführung digital gestützter Personalentwicklungsmaßnahmen und den dazugehörenden Prozessen mit.
Qualifikationen:
Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Personalentwicklung oder einem vergleichbaren Fach (mindestens auf Bachelorniveau) nachweisen.
Sie sind IT-affin, sicher im Umgang mit den MS-Office-Produkten und verfügen über Grundlagenwissen in SAP und idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors.
Erste Erfahrungen in der Arbeit in Projektteams/Arbeitsgruppen sind von Vorteil.
Idealerweise haben Sie Erfahrungen in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
Eine strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau) runden Ihr Profil ab.
Berufsfeld
Business Administration
Öffentlicher Dienst, Verwaltung
Personalwesen
Verbände, Vereine
Personalentwicklung, Training
Standorte
