Ihre Persönlichkeit: Internationale Prägung, Kommunikationstalent, strategischer Weitblick gepaart mit analytischer Kompetenz und ausgeprägte Innovations- und Problemlösungsstärke Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einem produzierenden und technisch orientierten Unternehmen Fundierte internationale Führungserfahrung im HR-Bereich mit zweistelliger Mitarbeiterzahl und dezentralen Strukturen Nachweisbare Erfolge in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Tarifrecht Bereitschaft zu Dienstreisen