ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Filtern:
Sortieren:
Relevanz
Relevanz
Datum aufsteigend
Datum absteigend
Berufsfeld
Hierarchie
Geforderte Berufserfahrung
Art des Angebots
Passende Jobs zu Ihrer Suche ...
... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.
Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.
Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.
Informationen zur Anzeige:
Leiter:in Personal
Rheinland
Aktualität: 20.12.2024
Anzeigeninhalt:
20.12.2024, über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Rheinland
Leiter:in Personal
Aufgaben:
Aufgabenschwerpunkte. Sie sind verantwortlich für alle Aspekte der HR-Arbeit an den verschiedenen Standorten des Unternehmens, von Administration über Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung bis hin zu Recruiting/HR Marketing sowie Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung. Als Teil des Managementteams treiben Sie die Entwicklung der HR-Prozesse voran, dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und werden von einem kleinen Team unterstützt. Sie entwickeln die Personalstrategie an den Unternehmenszielen ausgerichtet weiter und legen dabei einen starken Fokus auf digitalisierte Prozesse. Sie verstehen sich selbst als Mentor:in für Ihre Mitarbeitenden und setzen sich für eine kontinuierliche Mitarbeiterentwicklung, welche sich an den persönlichen Stärken Ihres Teams orientiert, ein.
Qualifikationen:
Qualifikationen. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften (z. B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft, Human Resource Management, Sozioökonomie) oder einer vergleichbaren Ausbildung in diesem Bereich bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit. Persönlich überzeugen Sie durch Ihre Empathie sowie Kommunikations- und Kontaktstärke, Ihre Lösungsorientierung und Integrität. Zudem zeichnen Sie sich durch klare Entscheidungen, eine hohe Methodenkompetenz im Veränderungsmanagement und ihre Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie Durchsetzungskraft aus. Ihr Führungsstil ist als kooperativ sowie ziel- und ergebnisorientiert zu beschreiben. Verhandlungssichere Englischkenntnisse und internationale Erfahrungen runden Ihr Profil ab.
Berufsfeld
Standorte