HR Business Partner / Teamleiter (m/w/x) für den Geschäftsbereich Technik

80331 München
14.01.2019

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 009429875
HR Business Partner / Teamleiter (m/w/x) für den Geschäftsbereich Technik

Stadtwerke München GmbH

Germany

https://jobs.swm.de/sap/bc/bsp/kwp/bsp_eui_rd_awz/main.do?sap-language=DE&post_guid=901B0E8078F01ED98598BB8C18D05BA9&sap-client=100

Sie arbeiten als einer von vier HR Business Partnern (m/w/x) an allen strategischen Personalfragestellungen mit der Zielsetzung, diese über die Geschäfts­bereiche hinweg möglichst einheitlich in der Gesamtorganisation zu etablieren. Als Botschafter (m/w/x) des Personalbereichs brechen Sie die HR-Strategie auf den von Ihnen betreuten Geschäfts­bereich Technik herunter. Sie vertreten die HR-Strategie in Ihrem Geschäftsbereich und unterstützen ihn bei der Implementierung. Sie identifizieren sich auch über Personalthemen hinaus mit den inhaltlichen Themenstellungen des Konzerns, insbesondere mit den Themenstellungen des Geschäftsbereichs Technik. Sie stehen dabei in permanentem und vertrauensvollem Austausch mit dem Geschäftsbereich. Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder in Ihrem Geschäftsbereich und spiegeln diese in den Personalbereich zurück. Sie führen ein vierköpfiges Team erfahrener Personalreferenten (fachlich sowie disziplinarisch), sind inhaltlicher Sparringspartner (m/w/x) und Impulsgeber (m/w/x). Zusammen mit Ihrem Team betreuen, beraten und unterstützen Sie den Geschäftsführer und die Führungs­kräfte im Geschäftsbereich Technik in sämtlich anfallenden HR-Prozessen. Sie arbeiten in konzernweiten HR-Projekten an der Entwicklung spezifischer HR-Dienstleistungen und Produkten mit und implementieren diese erfolgreich.

Position Über uns Unsere Werte HR Business Partner / Teamleiter (m/w/x) für den Geschäftsbereich Technik Personalmanagement | Stadtwerke München GmbH Ihre Aufgaben: Sie arbeiten als einer von vier HR Business Partnern (m/w/x) an allen strategischen Personalfragestellungen mit der Zielsetzung, diese über die Geschäfts­bereiche hinweg möglichst einheitlich in der Gesamtorganisation zu etablieren. Als Botschafter (m/w/x) des Personalbereichs brechen Sie die HR-Strategie auf den von Ihnen betreuten Geschäfts­bereich Technik herunter. Sie vertreten die HR-Strategie in Ihrem Geschäftsbereich und unterstützen ihn bei der Implementierung. Sie identifizieren sich auch über Personalthemen hinaus mit den inhaltlichen Themenstellungen des Konzerns, insbesondere mit den Themenstellungen des Geschäftsbereichs Technik. Sie stehen dabei in permanentem und vertrauensvollem Austausch mit dem Geschäftsbereich. Sie identifizieren die personalwirtschaftlichen Handlungsfelder in Ihrem Geschäftsbereich und spiegeln diese in den Personalbereich zurück. Sie führen ein vierköpfiges Team erfahrener Personalreferenten (fachlich sowie disziplinarisch), sind inhaltlicher Sparringspartner (m/w/x) und Impulsgeber (m/w/x). Zusammen mit Ihrem Team betreuen, beraten und unterstützen Sie den Geschäftsführer und die Führungs­kräfte im Geschäftsbereich Technik in sämtlich anfallenden HR-Prozessen. Sie arbeiten in konzernweiten HR-Projekten an der Entwicklung spezifischer HR-Dienstleistungen und Produkten mit und implementieren diese erfolgreich. Ihr Profil: Sie sind ein HR Generalist (m/w/x) und bringen - vorzugsweise aufbauend auf einem erfolgreich abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personal - mehrjährige Berufserfahrung in opera­tiven sowie strategischen HR-Themen im Konzernumfeld mit. Idealerweise bringen Sie erste Führungs- als auch Managementerfahrung mit. Sie kennen die Ansprüche von Mitarbeitern und Führungskräften an HR aus der operativen Arbeit, haben eine Affinität zu technischen Bereichen sowie die Fähigkeit, sich schnell ein gutes Netzwerk aufzubauen. Sie handeln eigeninitiativ, verfügen über gute konzeptionell-strategische Fähigkeiten, zeichnen sich durch unternehmerische und schnittstellenübergreifende Denk- und Arbeitsweisen aus und sind entscheidungs­freudig. Sie denken analytisch, hinterfragen konventionelle Denkmuster und arbeiten lösungsorientiert. Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten, diplomatisches Geschick und hohe Überzeugungskraft. Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Herr Bernhard Fackler unter Tel.: 089 2361-5292. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und der einzuhaltenden Kündigungsfrist. Carolin Lorenzen Recruiting Kontakt: 089 2361-5278 www.swm.de/karriere Jetzt bewerben Werden Sie Fan unserer Facebook-Seite Stadtwerke München Jobs Die Stadtwerke München im Profil. Die Stadtwerke München (SWM) sind eines der größten kommunalen Energieunternehmen Deutschlands. Wir versorgen München und die Region mit Strom, Erdgas und Fernwärme. Als Eigentum der bayerischen Landeshauptstadt gehören wir zu 100% den Münchner Bürgerinnen und Bürgern. Seit Jahrzehnten stehen wir für die sichere und ressourcenschonende Versorgung Münchens mit Energie und quellfrischem Trinkwasser aus dem bayerischen Voralpenland. Mit unseren 18 Hallen- und Freibädern sind wir stolz auf unser modernes Bäderangebot. Die Zusammenarbeit mit der Münchner Verkehrsgesellschaft (MVG), einer Tochter der SWM, garantiert zuverlässig Mobilität in einem der bestausgebautesten Nahverkehrsnetze Europas. Wir entwickeln heute schon die Energiekonzepte für morgen. Mit unseren On- und Offshore Windparks, der Beteiligung am Solarthermie-Kraftwerk Andasol 3 oder an der Bayerngas Norge kommen wir dem Ziel, unabhängiger von internationalen Öl- und Gasunternehmen zu werden, immer näher. Lokal engagieren wir uns für zukunftsweisende Infrastrukturmaßnahmen wie den Fernwärme- und den Glasfasernetzausbau und tragen so einen großen Teil zur Wirtschaftskraft und Lebensqualität bei: Mit 8.470 Mitarbeitern/-innen und einem Umsatz 2016 von ca. 6,3 Mrd. Euro sind die SWM einer der größten Arbeitgeber Münchens. Weitere Informationen über die Stadtwerke München finden Sie unter www.swm.de. Was wirklich zählt, ist Authentizität Mitarbeiter und Führungskräfte aus allen Bereichen der SWM haben in einem gemeinschaftlichen Prozess unsere Arbeitgebermarkenwerte definiert. Sie sind nicht nur die Basis für personalstrategische Entscheidungen, sondern beschreiben das Miteinander bei den SWM und unsere Perspektiven. Denn die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist davon abhängig, wie zielorientiert, verantwortungsbewusst und flexibel seine Mitarbeiter sind. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiter zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen - auf der Grundlage unserer Arbeitgebermarkenwerte. Partnerschaftlichkeit Fairer Umgang miteinander, gegenseitiges Vertrauen und Verständnis für die Perspektive des anderen - dies ist unser Credo. Und deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter von der Altersvorsorge bis hin zur Wohnungssuche. Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben so viel Freiraum wie möglich. Vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement profitiert jeder ganz individuell und eigenverantwortlich: Hier gibt es alles zu Themen wie Ernährung, Bewegung und Beratung in schwierigen Lebenssituationen - unser Beitrag zu körperlichem, seelischem und geistigem Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. So entsteht ein Gleichgewicht von Geben und Nehmen: eine Partnerschaft. Bildung und Entwicklung Arbeitnehmern geht es längst nicht mehr nur um einen Job, sondern um eine Aufgabe mit Perspektive, um Entwicklungsmöglichkeiten - und das in einem Unternehmen, welches den Menschen wertschätzt, ihn fördert und fordert. Die SWM benötigt Persönlichkeiten, die mit ihren fachlichen und menschlichen Qualitäten dazu beitragen, ihre Marktposition zu festigen und auszubauen. Unsere gemeinsame Zukunft sichern wir mit Bildung - ob berufliche Ausbildung oder betriebliche Weiterbildung, wir unterstützen Sie in vielen Bereichen. Nachhaltigkeit Unsere Unternehmens- und Personalstrategie basiert auf ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit. Nur mit Spitzenleistungen verantwortungsvoller Menschen werden wir auch kommenden Generationen Entwicklungsmöglichkeiten sichern. Wirtschaftliche Leistungsfähigkeit, soziale Verantwortung und der Schutz natürlicher Lebensgrundlagen gehören zusammen - dies ist unsere Definition von Nachhaltigkeit. Leistung für Lebensqualität Die SWM gehören zur bayerischen Landeshauptstadt wie die Isar, die Frauenkirche und die Wiesn ... Unser Herz schlägt für München und seine Menschen. Deshalb wissen wir genau, was die Stadt braucht, um lebenswert und liebenswert zu sein. Als gesund gewachsenes Unternehmen haben wir uns zum größten kommunalen Energieunternehmen Deutschlands und zu einem der modernsten Infrastrukturunternehmen Europas entwickelt. Mit dem besten Trinkwasser Europas, Hallen- und Freibädern, der Versorgung mit Gas und Fernwärme sowie einem hervorragend funktionierenden Personennahverkehr bieten wir mit unserer Leistung eine hohe Lebensqualität für München. Mehr über unsere Werte erfahren Sie hier in unserer Broschüre und auf unserer Homepage. 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