Kreis Paderborn

Sie nehmen eine herausgehobene Querschnittsfunktion mit Wirkung auf die gesamte Verwaltung wahr. Die Tätigkeit ist konzeptionell, analytisch und steuernd ausgerichtet sowie operativ umsetzend. Ziel der Funktion ist die systematische, zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Personalentwicklung als integraler Bestandteil eines ganzheitlichen Personalmanagements entlang des gesamten Personallebenszyklus. Dabei entwickeln und implementieren Sie zielgerichtete Konzepte entlang des Personallebenszyklus (z. B. Onboarding, Crossboarding, Offboarding) und gestalten begleitende Kommunikations- und Informationsstrategien in Abstimmung mit Fachämtern und Gremien. analysieren Sie Trends, Markt- und Wettbewerbsentwicklungen im Bereich Personalentwicklung und leiten daraus strategische Handlungsbedarfe ab. wirken Sie maßgeblich an der Neuausrichtung einer zukunftsfähigen Personalentwicklung mit, inklusive der Weiterentwicklung des internen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots als strategisches Instrument zur Kompetenzförderung. etablieren Sie ein modulares Baukastensystem, das die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften in unterschiedlichen Karriere- und Entwicklungsphasen ermöglicht (z. B. Nachwuchs, Fachkarrieren, Führungslaufbahnen, Quereinsteigende). gestalten Sie ein zukunftsfähiges Personalentwicklungskonzept, das Digitalisierung, neue Lernformate und individuelle Entwicklungsbedarfe systematisch berücksichtigt. optimieren und digitalisieren Sie PE- und Qualifizierungsprozesse, treiben den Ausbau und die strategische Nutzung des Lernmanagementsystems voran und sichern die Qualität sowie Wirksamkeit bestehender Instrumente.