Personalleiter (m/w)

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14.09.2018

Daten dieser Anzeige

Job-ID: 008714944
Personalleiter (m/w)

über Dr. Maier & Partner GmbH Executive Search

Germany

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In dieser Position führen Sie am Standort 14 Mitarbeiter. Sie berichten an den Vice President HR und fungieren als beratender Ansprechpartner für das höhere Management. In Ihrer Funktion verantworten Sie die konsequente Umsetzung der HR-Strategie. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Entwicklung der Mitarbeiter aus dem HR-Bereich Umsetzung der HR-Strategie Steuerung der Recruiting-Maßnahmen Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Businessstrategie Verbesserung von Strukturen und Prozessen im HR-Bereich zur weiteren Effizienzsteigerung Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements Weiterentwicklung der Compensation & Benefit Systeme sowie Synchronisation dieser mit anderen Geschäftsbereichen und dem Headquarter

Schlüsselposition bei internationalem Maschinen- und Anlagenbauer Unser Mandant Unser Mandant ist ein international agierendes und führendes Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau mit weltweit rund 2.600 Mitarbeitern. Basis des Erfolgs sind die maßgefertigten Lösungen, u. a. in den Bereichen Compoundierung, Extrusion und Schüttguthandhabung. Das innovative Produktprogramm wird durch einen weltweiten, lückenlosen Kundenservice abgerundet. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir am Standort im Süden von Baden-Württemberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine überzeugende Persönlichkeit als PERSONALLEITER (m/w) Ihre Aufgaben In dieser Position führen Sie am Standort 14 Mitarbeiter. Sie berichten an den Vice President HR und fungieren als beratender Ansprechpartner für das höhere Management. In Ihrer Funktion verantworten Sie die konsequente Umsetzung der HR-Strategie. Ihre Aufgaben im Einzelnen: Führung und Entwicklung der Mitarbeiter aus dem HR-Bereich Umsetzung der HR-Strategie Steuerung der Recruiting-Maßnahmen Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Businessstrategie Verbesserung von Strukturen und Prozessen im HR-Bereich zur weiteren Effizienzsteigerung Sicherstellung eines effektiven Personalmanagements Weiterentwicklung der Compensation & Benefit Systeme sowie Synchronisation dieser mit anderen Geschäftsbereichen und dem Headquarter Ihr Profil Persönlich überzeugen Sie vor allem durch ein hohes Maß an Zielorientierung und Durchsetzungsstärke sowie durch Ihre Fähigkeit, effizient und verbindlich mit unterschiedlichen Gesprächs- und Verhandlungspartnern zu kommunizieren. Sie verstehen sich als Gestalter, der mit einer vorausschauenden HR-Arbeit für das Unternehmen einen Mehrwert zu schaffen weiß. Zudem verfügen Sie über eine ausgeprägte Zahlen- und Pro­zess­affinität. Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zum HR-Management (Personalwesen, Wirtschaftspsychologie o. ä.) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich einer Matrix-Organisation Fundierte Erfahrungen mit Arbeitnehmervertretungen, Betriebsräten und Gewerkschaften Fundierte Kenntnisse des Metalltarif-Vertragswesens sowie im Arbeitsrecht Ausgeprägte Zahlen-, Daten- und Fakten-Orientierung Sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend notwendig Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Gerne sprechen wir auch mit Kandidaten (m/w) aus der zweiten Reihe, die eine Führungsposition anstreben. Das Angebot Sie übernehmen eine sehr wichtige Führungsrolle in einem erfolgreichen, wachstumsstarken und internationalen Unternehmen. Wenn Sie Interesse daran haben, den weiteren Erfolg unseres Mandanten wesentlich mitzugestalten, dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter Angabe der Kennziffer 8838-J, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit an Frau Brigitte Brandl, karriere@drmaier-partner.de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung professionell und vertraulich. Dr. Maier + Partner GmbH Executive Search karriere@drmaier-partner.de www.drmaier-partner.de Partner of Lense & Lumen Advisory Group www.lladvisorygroup.com

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