Innerhalb des Personalbereiches sind Sie für das Customizing und die fachliche Systemsteuerung unserer LOGAPlattform verantwortlich.
Ihr Schwerpunkt liegt im Personalcontrolling. Sie übernehmen die Neu- und Weiterentwicklung von HR-Controlling- und Reportinginstrumenten. Ihr Ziel ist es, HR transparent zu machen und verlässliche Grundlagen für die Planung und Steuerung des Personalbereichs zu schaffen.
Payroll-Themen fallen ebenfalls in Ihr Ressort: Hier bauen wir darauf, dass Sie abrechnungsrelevante Sachverhalte, tarifliche, betriebliche und gesetzliche Regelungen eigenständig systemseitig umsetzen.
Gemeinsam mit HR-Kollegen sowie den externen P&I-Consultants stellen Sie die optimale Abbildung und Aussteuerung weiterer personalwirtschaftlicher Aufgabenstellungen und Prozesse in LOGA sicher.
Als Partner der Leitung Personalwirtschaft wirken Sie maßgeblich an zentralen HR-Themen wie Personalplanung, Personalkostenplanung, Ermittlung von Rückstellungen für den Finanzbereich etc. mit.
Sie begleiten die Einführung des Systems in neue Tochtergesellschaften und stehen Kollegen im In- und Ausland bei der Nutzung von LOGA sowie bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen zur Seite.
Bei alldem sind Sie als kreativer Impulsgeber gefordert. Zeigen Sie uns, wie wir noch »MehrWert« aus LOGA für den HR-Bereich ziehen können!