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Informationen zur Anzeige:

Bereichsleiter (m/w/d) in Vollzeit
Karlsruhe oder Stuttgart
Aktualität: 09.04.2025

Anzeigeninhalt:

09.04.2025, Deutsche Rentenversicherung Bund
Karlsruhe oder Stuttgart
Bereichsleiter (m/w/d) in Vollzeit
Aufgaben:
Das Aufgabengebiet umfasst die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Kompetenzbereich Business mit rund 50 Mitarbeitenden in der Abteilung RV-Anwendungen/rvSystem:modern. Außerdem vertreten Sie als Stelleninhaber die DRV Baden-Württemberg in Regional- und Bundesgremien. Sie koordinieren und überwachen die Arbeitsabläufe, konzipieren Arbeitsziele und gestalten das Aufgabengebiet in Ihrem Bereich Sie tragen Verantwortung insbesondere für die ordnungsgemäße Erfüllung der sich aus dem Multiprojekt rvEvolution ergebenden Aufgaben und der weiteren dem Bereich zugeordneten Entwicklungs- und Betriebsaufgaben (bspw. Eingangs- und Dokumentenmanagement, Querschnittsanwendungen und elektronische Antragstellung) Sie unterstützen die Abteilungsleitung u.a. bei den aufgrund der Modernisierung der RV-Anwendungen erforderlichen Changeprozessen Sie sind verantwortlich für die Personalplanung und Rekrutierung neuer Mitarbeitenden Sie bereiten Stellungnahmen für interne und externe Gremien vor und beantworten Anfragen in allen den Bereich betreffenden Belangen und der dort verantworteten Verfahren Sie leiten hausinterne und trägerübergreifende Projekte
Qualifikationen:
Befähigung für den höheren Dienst nach dem Landesbeamtengesetz Baden-Württemberg, d.h. Sie verfügen über ein mit einem Master abgeschlossenes Hochschulstudium oder einen gleichwertigen Abschluss (z. B. Universitäts-Diplom, Staatsexamen) und verfügen über Kenntnisse und Fähigkeiten in der Softwareentwicklung / IT Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung Ausgeprägte Führungs- und Organisationsverantwortung in Bezug auf strategische und fachliche Aufgaben der DRV Baden-Württemberg Interesse an Online-Services und digitalen Prozessen sowie Erfahrung im agilen Projektmanagement Kenntnisse im eGovernment (z.B. Onlinezugangsgesetz, Gesetzes zur Förderung der elektronischen Verwaltung, Digitalstrategie des Bundes) wären wünschenswert Innovationsfähigkeit und Kompetenz in Veränderungsprozessen Kommunikations-, motivations-, ergebnis- und gesamtkontextorientierte Entscheidungsfähigkeit Ein ausgeprägtes initiatives, vorausschauendes, fachliches, personelles und pragmatisches Problem- und Lösungsbewusstsein

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