Durchführung von Analysen der Personalplanung und personalwirtschaftlichen Kennzahlen Erste Einschätzungen der Ergebnisse und Ableitung operativer Handlungsempfehlungen Beratung und Unterstützung des Personalleiters sowie der Fachbereiche in analytischen Fragestellungen zur Personalplanung und -steuerung Kontinuierliche Prüfung der Datenqualität und der Berichterstattung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen Auswertung und Interpretation personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Daten sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung Analyse der aktuellen Personalsituation und Erstellung von Prognosen für zukünftigen Personalbedarf Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalkosten Durchführung von Planstellenbewertungen Verantwortung für die Planung, Überwachung und Steuerung des vereinbarten Personalkostenbudgets und der Personalkapazitäten Durchführung von Plan-Ist- Abweichungsanalysen Weiterentwicklung des Berichtswesens Personalcontrolling Entwicklung von Planstellenstandards Prüfung und Freigabe von personellen Maßnahmen