Verantwortliche, selbstständige Sachbearbeitung personalbewirtschaftendener Aufgabenstellungen (operative Personalplanung im Hinblick auf Nachfolgebedarfe, Ablauf der Probezeit inkl. Kündigung während der Probezeit, Änderungen der Arbeitszeit, Eingruppierung/ Besoldung, Beschäftigungsverbote sowie Elternzeit/Beurlaubung, Weiterbeschäftigungen, Dienstwiederantritte, Beendigung von Arbeitsverhältnissen) für Mitarbeitende im Tarif- und Beamtenverhältnis Personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Bearbeitung von krankheits- und leistungsbedingten Konfliktfällen einschließlich des städtischen Vermittlungspools Beratung der Führungskräfte bzw. der Mitarbeitenden und Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen in grundsätzlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit den übrigen Querschnittsdienststellen Mitwirkung bei der Übernahme der Nachwuchskräfte Einbringen der personalwirtschaftlichen Belange im Rahmen interner und dienststellenübergreifender Arbeits- und Projektgruppen