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Leitung HR-Operations (m/w/d) 13.12.2024 Universitätsklinikum Schleswig-Holstein Lübeck, Kiel
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Leitung HR-Operations (m/w/d)
Lübeck, Kiel
Aktualität: 13.12.2024

Anzeigeninhalt:

13.12.2024, Universitätsklinikum Schleswig-Holstein
Lübeck, Kiel
Leitung HR-Operations (m/w/d)
Aufgaben:
Der Bereich HR-Operations wird aktuell im Rahmen einer Reorganisation im Dezernat Personal neu aufgestellt. Als Leitung führen Sie ein Teambestehend aus 6 Teamleitungen in direkter Berichtslinie und insgesamt ca. 55 Mitarbeitende. Der Bereich ist zentraler Ansprechpartner für die Beschäftigten und Führungskräfte des UKSH entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum, nicht nur in der aktuell anstehenden Neuorganisation. Campusübergreifende disziplinarische und fachliche Leitung des Bereiches HR-Operations Verantwortung für die routinierte und sichere Durchführung aller Personalbetreuungsprozesse inkl. Entgeltabrechnung für mehr als 16.000 Beschäftigte Sicherstellung der Umsetzung von gesetzlichen, tariflichen und vertraglichen Rahmenbedingungen zusammen mit Ihrem Team Beratung der Dezernatsleitung und der Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personalbetreuung und bei komplexen Einzelfällen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen an beiden Standorten Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten mit dem Fokus auf Transformation und Digitalisierung Erfolgsorientierte Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Implementierung einer angemessenen Dienstleistungskultur
Qualifikationen:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der erfolgreichen Durchführung von Projekten Dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis und eine hohe Servicementalität KooperativerFührungsstil, Begeisterungsfähigkeit und Veränderungsbereitschaft Leistungsorientierung und gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie mit SAP HR

Berufsfeld

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