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Bundesanstalt für Immobilienaufgaben

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Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d) Vertragsmanagement der Grundstückskaufverträge
Landau, Karlsruhe
Aktualität: 17.09.2021

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17.09.2021, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Landau, Karlsruhe
Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter (w/m/d) Vertragsmanagement der Grundstückskaufverträge
Wahrnehmung aller mit der Leitung und Steuerung der Abteilung »Vertragsmanagement der Grundstücks­kaufverträge« für die Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Hessen und Saarland sowie ein Sonderportfolio der ehemaligen g. e. b. b. verbundenen sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben (Führungsspanne ca. 25 Beschäftigte), insbesondere: Gesamtverantwortung für die Planung und Steuerung der Aufgaben der Abteilung mit dem Ziel einer ständigen Optimierung der wirtschaftlichen, effizienten und termingerechten Aufgabenerledigung Fachliche und rechtliche Begleitung von Einzelfällen mit hoher Komplexität und besonderer rechtlicher Schwierigkeit sowie Fällen mit erheblicher finanzieller, politischer, grundsätzlicher und richtungsweisender Bedeutung einschließlich Bewertung möglicher Konsequenzen und Entwicklung von Handlungsoptionen Führen von komplexen Verhandlungen mit Vertragspartnerinnen/-partnern und Dritten, insbesondere auch in Fällen mit überregionaler, finanzieller und/oder politischer Bedeutung Vorgabe von Leitlinien, Festlegen und Vereinbaren von Zielen Personal- und Organisationsverantwortung für die Abteilung
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften (Volljuristin/Volljurist) oder vergleichbare Qualifikation Fachkompetenzen: Führungserfahrung Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung der einschlägigen Gesetze und Rechts­vorschriften, im Zivil- und Zivilprozessrecht, insbesondere im Grundstückskaufvertragsrecht Kenntnisse im Besonderen Verwaltungsrecht (z. B. Bauplanungs- und -ordnungsrecht, Umweltrecht) Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Befähigung, Ziele zu erreichen und Qualität zu sichern Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

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