Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Als Leitung Personal- und Organisationsentwicklung bist du für die strategische Ausrichtung verantwortlich. Du führst dabei drei engagierte Teams, die sich aus den Teams der Personalentwicklung (Leitung in Personalunion), des Personalmanagements (Leiter mit Team) und der Organisationsentwicklung (Leiter mit Team) zusammensetzen. Du trägst die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung aller Themen in der Organisation rund um Personal, Struktur und Kultur - von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen, die die Unternehmensziele und die langfristige Sicherstellung einer kompetenten und motivierten Belegschaft unterstützt (insbesondere Nachfolgeplanung), bis über Prozessmanagement, Projektmanagement, Kultur und Change um den Weg zum Energiewendeunternehmen erfolgreich zu ebnen. Als Leitung des Teams der Personalentwicklung planst du mit dem Team Personalentwicklungsmaßnahmen, -instrumente und -systeme zur Förderung der Führungskräfte- und Mitarbeiterkompetenzen. Die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Instrumente zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit gehört zu deinen Aufgaben. Du schaffst Impulse und Perspektiven, welche die Unternehmenskultur und deren Weiterentwicklung fördern. Du bist Ansprechpartner für Vorstand, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personal- und organisationsentwicklungsrelevanten Fragestellungen. In deiner Rolle berichtest du an den Vorstand über relevante Kennzahlen und Entwicklungen.