Jobs im Personalwesen in München

Wir suchen eine qualifizierte Persönlichkeit, die strategisch denkt, eigenverantwortlich handelt und gleichzeitig nah am operativen Geschehen bleibt: Fundierte Qualifikationen: Einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. BWL, Projektmanagement oder Wirtschaftsinformatik) oder gleichwertige Qualifikation aufgrund relevanter Berufserfahrung, die Sie mit mehrjähriger Tätigkeit und Erfahrung in den beschriebenen Bereichen nachweisen. Projektmanagement: Erfahrung in der Leitung von HR-IT-Projekten, idealerweise mit Zertifizierungen wie z. B. PRINCE2 oder ähnlichen Methoden. Fachliche Expertise: Nachgewiesene Kompetenz in HR-Prozessen durch mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder HR-IT-Abteilung. Technische Affinität: Nachgewiesene Kompetenz und mehrjährige Erfahrungen mit HR-IT-Applikationen, idealerweise mit SucessFactors und einschlägigen Office-Softwareprodukten (z. B. Microsoft Office und M365, Adobe-Produkte, PDF-Software). KI-Anwendungen: Erfahrung im Umgang mit KI-Anwendungen oder die Bereitschaft, sich in entsprechende Systeme einzuarbeiten. Serviceorientierung: Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, als interner Dienstleister aufzutreten. Analytische Kompetenz: Freude an der Lösung komplexer und kreativer Aufgaben, die Sie eigeninitiativ und strukturiert bearbeiten. Kostenplanung: Erfahrung in der Kosten- und Budgetplanung und im Controlling. IT-Beschaffung: Kenntnisse in Beschaffungsprozessen, idealerweise Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Vergabe. Bereitschaft zu Dienstreisen im gesamten Bundesgebiet setzen wir voraus. Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.